Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Vicepresidente della Gestione del Talento
Descrizione
Text copied to clipboard!
Cerchiamo un Vicepresidente della Gestione del Talento altamente qualificato e motivato per guidare le strategie di acquisizione, sviluppo e fidelizzazione del personale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda esperienza nella gestione delle risorse umane, con particolare attenzione alla pianificazione del talento, alla formazione e allo sviluppo delle competenze, nonché alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante. Il ruolo richiede una forte capacità di leadership, visione strategica e abilità nel collaborare con i vari dipartimenti per allineare le iniziative di gestione del talento con gli obiettivi aziendali complessivi. Il Vicepresidente della Gestione del Talento sarà responsabile di sviluppare programmi innovativi per attrarre e trattenere i migliori talenti, promuovere la crescita professionale e garantire che la cultura aziendale supporti la diversità e l'inclusione. Inoltre, dovrà monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di conseguenza per mantenere la competitività dell'azienda. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, analitiche e decisionali, nonché una comprovata esperienza nella gestione di team e progetti complessi nel settore delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione del talento allineate agli obiettivi aziendali.
- Guidare i programmi di acquisizione, sviluppo e fidelizzazione del personale.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di formazione e sviluppo.
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata alla crescita.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di conseguenza.
- Gestire e sviluppare il team di gestione del talento.
- Supervisionare l'analisi dei dati relativi alle risorse umane per migliorare le decisioni strategiche.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Facilitare programmi di leadership e successione per i ruoli chiave.
- Promuovere iniziative di diversità, equità e inclusione all'interno dell'organizzazione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Business o campo correlato; preferibile master.
- Esperienza comprovata di almeno 8 anni in ruoli di gestione del talento o risorse umane.
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del team.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle best practice HR.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di analizzare dati e utilizzare strumenti HR tecnologici.
- Esperienza nella gestione di programmi di sviluppo e formazione.
- Orientamento strategico e capacità di problem solving.
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e multiculturali.
- Forte impegno verso la diversità e l'inclusione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per attrarre e trattenere i talenti migliori?
- Come promuove la diversità e l'inclusione nel luogo di lavoro?
- Può descrivere un progetto di gestione del talento di successo che ha guidato?
- Come integra la tecnologia nelle pratiche di gestione del talento?
- Come gestisce i conflitti all'interno del team HR?
- Quali metriche utilizza per valutare l'efficacia delle strategie di gestione del talento?
- Come si assicura che le politiche HR siano conformi alle normative vigenti?
- Come supporta lo sviluppo della leadership all'interno dell'organizzazione?
- Quali sfide ha incontrato nella gestione del talento e come le ha superate?
- Come si mantiene aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
